(资料图)

1、付临时工工资，应当用应付职工薪酬账户核算，会计分录为：计提临时工工资时，按计提工资的相应计算表单：借：管理费用/销售费用/生产成本　　　贷：应付职工薪酬——应付工资——临时工工资(基本工资金额)　　　 　——应付福利费——临时工福利费　 　　　——社会保险——各保险明细2、实际发放时，按发放工资的工资单及银行、现金付款凭证：借：应付职工薪酬——应付工资——临时工工资(基本工资金额)　 　——应付福利费——临时工福利费　　 ——社会保险——各保险明细　　　贷：银行存款或现金　　应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

2、应付职工薪酬账户：　　账户性质：负债类账户，　　2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。

3、企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。

4、　　3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。

5、期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。

6、　　4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

本文分享完毕，希望对你有所帮助。